Tus especialistas
Orientados a desarrollar la gestión de personas en nuestros clientes brindando servicios personalizados
Trabajamos en base a metodologías flexibles, adaptándose a cada necesidad particular, para lograr soluciones innovadoras y únicas para cada cliente.
Nuestros Clientes
Quiénes somos
Somos una Consultora en RRHH, orientada a desarrollar la gestión de personas en nuestros clientes y brindar servicios personalizados en materias de
- Asesorías en Compensaciones
- Consultoría en Capital Humano
a. Gestión de RRHH
b. Desarrollo Organizacional - Búsquedas y evaluación de personas
Nuestro trabajo se realiza a base de metodologías flexibles, necesarias para adaptarse a cada necesidad particular, logrando así soluciones innovadoras y únicas para cada cliente.
Servicios
Nuestra trayectoria de más de 20 años nos posiciona en el mercado de la Consultoría, como especialistas en los temas “duros” de la gestión de personas. Hemos brindado nuestros servicios a empresas de diferentes rubros y tamaños, manteniendo una relación cercana y de largo plazo con nuestros clientes.
Nuestro sello está relacionado con la disponibilidad para atender consultas y requerimientos, en forma oportuna, flexible y permanente, intentando siempre ser un apoyo confiable para nuestros clientes en su gestión diaria.
Asesorías en Compensaciones:
La experiencia nos permite ser un referente en información y asesoría en materia de compensaciones, aportando metodología, herramientas y mejores prácticas al mercado. Apoyamos a nuestros clientes a tomar decisiones de compensaciones, alineadas a su estrategia de negocios y basadas en criterios de equidad interna y competitividad con el mercado.
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Diseñamos sistemas de renta variable que movilicen a los equipos hacia la búsqueda de logros destacados, en coherencia con su estrategia; estructuramos herramientas que permitan el reconocimiento y retención de personas clave para la organización; ayudamos en la flexibilización de los beneficios, buscando optimizar los recursos, dirigiéndolos hacia las necesidades e intereses de sus equipos; llevamos a cabo estudios o benchmarking que apuntan a responder requerimientos específicos de información sobre remuneraciones, beneficios, prácticas de recursos humanos, indicadores de gestión, de sectores o empresas afines y finalmente apoyamos en la formación de los equipos de recursos humanos de nuestros clientes, con el fin de darles autonomía en la gestión de sus compensaciones.
- Estructura de Compensación Total:
- Evaluación de Cargos
- Homologación y comparativos con Mercado
- Bandas Salariales
- Diagnóstico de Equidad Interna y Competitividad con Mercado
- Sistemas de Incentivos – Diseño e Implementación:
- Bonos de Gestión – niveles superiores
- Incentivos mensuales – fuerza de ventas, cobranzas, y afines
- Incentivos de Largo Plazo
- Sistemas de Reconocimiento – Diseño e Implementación
- Programa de Beneficios Flexibles – Diseño e Implementación
- Cursos cerrados de formación en Compensaciones
Consultoría en Capital Humano
Al igual que nuestros clientes, entendemos que el Capital Humano es el factor que permite a las empresas mantener en el tiempo el éxito de su gestión, para esto ofrecemos asesoría en gestión de recursos humanos y desarrollo organizacional, contribuyendo así a sus objetivos de mejora y optimización de procesos en la gestión de personas.
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En gestión de recursos humanos, apoyamos a nuestros clientes en el diseño o rediseño de su estructura organizacional, con el fin de detectar y aprovechar oportunidades de mejoramiento y desarrollo; evaluamos alineamiento, span de control y eficiencia organizacional. Describimos cargos, para facilitar los diferentes procesos de RRHH e identificamos los cargos críticos en la cadena de valor que facilitan el logro de los objetivos estratégicos. Nuestro aporte al desarrollo organizacional de nuestros clientes se centra en la identificación de talentos a través de la aplicación de metodologías de evaluación de desempeño y potencial; en la elaboración de programas de retención talentos y en la planificación de la sucesión, que garantice la continuidad y el éxito de la organización en el largo plazo; asimismo elaboramos planes de carrera que permitan proveer a las empresas de fuentes de reclutamiento interno y a las personas crecer dentro de la organización y alcanzar un desempeño destacado de sus funciones. Efectuamos estudios de clima para detectar percepciones que influyen en la motivación y conducta del personal, y trabajamos en planes e intervenciones para mejorar las situaciones detectadas. Desarrollamos modelos de competencias que reflejen los valores de la organización y orienten las conductas de sus colaboradores; y estructuramos herramientas para su acreditación. Diseñamos Sistemas de Gestión del Desempeño que alineé a las personas con los objetivos estratégicos de la organización y mida su contribución a ellos y los implementamos a través de talleres de alineamiento estratégico, para hacer la bajada de los objetivos a los diferentes niveles de la organización.
a. Gestión de Recursos Humanos
- Diseño/Rediseño Organizacional. Evaluación de Span de Control y Eficiencia Organizacional.
- Evaluación y Reestructuración de Procesos de Recursos Humanos
- Descripciones de Cargo
- Identificación de Cargos Críticos
b. Desarrollo Organizacional
- Identificación y Desarrollo de Talentos
- Programas de Retención y Sucesión
- Estudio de Clima
- Modelos de Competencias
- Diseño Modelo Competencias para Gestión de Personas
- Elaboración de Competencias Laborales para Certificación
- Desarrollo de Carrera
- Diseño Sistemas de Gestión del Desempeño (360°, BSC; Competencias)
- Talleres de Alineamiento Estratégico
- Talleres de Desarrollo de Habilidades y Competencias
- Talleres de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
Búsquedas y evaluación de personas
Trabajamos pensando la organización como un sistema en constante movimiento y cambio, exigido por un entorno altamente competitivo; por esto damos especial importancia al enfoque de las competencias o habilidades asociadas al desempeño exitoso de una función.
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En esta búsqueda de personas acordes a los requerimientos de cada cliente, aportamos nuestra experiencia multidisciplinaria para reclutar y evaluar las potencialidades e idoneidad de los postulantes, logrando con ello disminuir los tiempos en la selección e identificar aquellas personas más adecuadas a sus necesidades. Nuestra experiencia tanto en la línea como en la consultoría nos potencia para estructurar perfiles de cargo en función de características concretas, observables y necesarias para un buen desempeño, como también, asesorar en definición de rentas acordes a mercado y paquetes beneficios valorados. Nuestro éxito principalmente está basado en el conocimiento que logramos de cada uno de nuestros clientes, de su organización, cultura, procesos y estilo de negocio, pudiendo de esta manera identificar aquellas personas que formarán parte de los diferentes equipos de trabajo. Reclutamiento y Selección de ejecutivos, profesionales y personal en general, vía:
- Reclutamiento y Selección:
- Hunting
- Redes y Contactos
- Desarrollo y Evaluación de Personas
- Evaluación de candidatos
- Evaluación de Potencial
- Diseño de estructura y procesos de Reclutamiento y Selección
- Diseño e implementación de Programas de Inducción
- Procedimientos de selección….etc.
Equipo
Sobre Nuestro Equipo
Lizbeth Carvajal B.
Ingeniero Comercial PUCV con amplia trayectoria en Áreas de Recursos Humanos. Socia de Talent HR Consulting año 2003 y de Clerc&Carvajal 2018. Ex Gerente de Compensaciones y Consultoría en RRHH de PricewaterhouseCoopers por más de 13 años, con una vasta y sólida experiencia profesional en el ámbito de asesoría a empresas de diversos tamaños y de los más variados segmentos de negocio. Profesora en temas de Compensación e Incentivos en diversas Universidades Área de Postgrado.
Verónica O’Ryan V.
Gerente de Proyectos Consultoría
Ingeniero Comercial USACH con amplia experiencia en Áreas de Recursos Humanos. Asociada a Talent HR Consulting desde el año 2003 y socia de Clerc&Carvajal desde 2018. Ha realizado proyectos de Compensaciones: Estructura de Compensaciones y Sistemas de Incentivos y Benchmarking; Estructura Organizacional, Modelos de Competencias, Procesos y Gestión del Desempeño. Experiencia profesional en Consultoría en RRHH de PricewaterhouseCoopers.
Paulina Valls G.
Ingeniero Comercial USACH. Asociada a Talent HR Consulting desde el año 2011 como Gerente de Selección. Ha realizado proyectos de Consultoría de Diseño de Modelos de Gestión por Competencias, Descripción y Evaluación de Cargos y Procesos de Outplacement. Diplomada en Dirección de RRHH PUC. Durante 13 años Gerente de Hunting y Selección de Profesionales y Ejecutivos en Líbano y Asociados y tres años a cargo del Área de Outsourcing de Personal en Clínica Alemana de Santiago.
Consultas generales
Si tienes alguna consulta, envíanos un correo electrónico y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.
991004713
998218812
996590070
Somos una Consultora en RRHH, integrada por profesionales especialistas con gran experiencia y trayectoria, apoyados por un equipo multidisciplinario, con orientación al aporte de conocimiento y que contribuya al desarrollo del negocio de nuestros clientes.
Concebimos el trabajo desde una perspectiva de largo plazo, manteniendo el vínculo con los clientes a través de asesorías continuas y soporte permanente en el desarrollo e implementación de las propuestas.
Aportamos desde nuestra experiencia en diferentes empresas e industrias, el conocimiento ajustado a cada realidad, desde una perspectiva amplia, pero adecuada a cada situación específica.
Nos caracterizamos por realizar un trabajo basado en el conocimiento y entendimiento de las necesidades del cliente, modelando a partir de ello, soluciones y propuestas que permitan resolver y dar valor a los requerimientos de cada organización.
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Asistente de Remuneraciones
Buscamos para nuestro cliente, Empresa Industrial de la Región Metropolitana Profesional de Formación: Técnico en RRHH / Administración de RRHH o similar. Con conocimientos de Legislación laboral, experiencia en confección de liquidación de remuneraciones y en atención al cliente interno. Manejo de software de gestión, p.ej. Rex+ o Payroll. Excel intermedio – avanzado. Manejo de […]