Orientados a desarrollar la gestión de personas en nuestros clientes brindando servicios personalizados

En gestión de recursos humanos, apoyamos a nuestros clientes en el diseño o rediseño de su estructura organizacional, con el fin de detectar y aprovechar oportunidades de mejoramiento y desarrollo; evaluamos alineamiento, span de control y eficiencia organizacional. Describimos cargos, para facilitar los diferentes procesos de RRHH e identificamos los cargos críticos en la cadena de valor que facilitan el logro de los objetivos estratégicos. Nuestro aporte al desarrollo organizacional de nuestros clientes se centra en la identificación de talentos a través de la aplicación de metodologías de evaluación de desempeño y potencial; en la elaboración de programas de retención talentos y en la planificación de la sucesión, que garantice la continuidad y el éxito de la organización en el largo plazo; asimismo elaboramos planes de carrera que permitan proveer a las empresas de fuentes de reclutamiento interno y a las personas crecer dentro de la organización y alcanzar un desempeño destacado de sus funciones. Efectuamos estudios de clima para detectar percepciones que influyen en la motivación y conducta del personal, y trabajamos en planes e intervenciones para mejorar las situaciones detectadas. Desarrollamos modelos de competencias que reflejen los valores de la organización y orienten las conductas de sus colaboradores; y estructuramos herramientas para su acreditación. Diseñamos Sistemas de Gestión del Desempeño que alineé a las personas con los objetivos estratégicos de la organización y mida su contribución a ellos y los implementamos a través de talleres de alineamiento estratégico, para hacer la bajada de los objetivos a los diferentes niveles de la organización.

a. Gestión de Recursos Humanos

• Diseño/Rediseño Organizacional. Evaluación de Span de Control y Eficiencia Organizacional.
• Evaluación y Reestructuración de Procesos de Recursos Humanos
• Descripciones de Cargo
• Identificación de Cargos Críticos

b. Desarrollo Organizacional

• Identificación y Desarrollo de Talentos
• Programas de Retención y Sucesión
• Estudio de Clima
• Modelos de Competencias
  • Diseño Modelo Competencias para Gestión de Personas
  • Elaboración de Competencias Laborales para Certificación
• Desarrollo de Carrera
• Diseño Sistemas de Gestión del Desempeño (360°, BSC; Competencias)
• Talleres de Alineamiento Estratégico
• Talleres de Desarrollo de Habilidades y Competencias
• Talleres de Desarrollo de Habilidades de Liderazgo

En esta búsqueda de personas acordes a los requerimientos de cada cliente, aportamos nuestra experiencia multidisciplinaria para reclutar y evaluar las potencialidades e idoneidad de los postulantes, logrando con ello disminuir los tiempos en la selección e identificar aquellas personas más adecuadas a sus necesidades. Nuestra experiencia tanto en la línea como en la consultoría nos potencia para estructurar perfiles de cargo en función de características concretas, observables y necesarias para un buen desempeño, como también, asesorar en definición de rentas acordes a mercado y paquetes beneficios valorados. Nuestro éxito principalmente está basado en el conocimiento que logramos de cada uno de nuestros clientes, de su organización, cultura, procesos y estilo de negocio, pudiendo de esta manera identificar aquellas personas que formarán parte de los diferentes equipos de trabajo. Reclutamiento y Selección de ejecutivos, profesionales y personal en general, vía:

• Reclutamiento y Selección:
  • Hunting
  • Redes y Contactos
• Desarrollo y Evaluación de Personas
  • Evaluación de candidatos
  • Evaluación de Potencial
• Diseño de estructura y procesos de Reclutamiento y Selección
  • Diseño e implementación de Programas de Inducción
  • Procedimientos de selección….etc.